В ЭКЦ УВД по Юго-Западному округу столицы требуются сотрудники
В Экспертно-криминалистический центр УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве требуются сотрудники по производству следующих видов судебных экспертиз:
- химических;
- компьютерных;
- финансово-аналитических;
- строительно-технических экспертиз;
- экспертиз пищевых продуктов;
- экспертиз по исследованию автомобильных дорог, автодорожных мостов и тоннелей, аэродромов и специальных сооружений пожарно-технических экспертиз.
Требования:
- военный билет (для военнослужащих), не имеющих медицинских ограничений по здоровью;
- наличие высшего профильного профессионального образования;
- отсутствие судимости у Вас и близких родственников;
- гражданство РФ;
- регистрация/прописка Москва и Московская область;
- возраст от 18 до 35 лет.
Условия:
- гибкий график работы (1/3, 2/2, 5/2);
- заработная плата от 70 000 рублей;
- сотрудники обеспечиваются денежной компенсацией за наем (поднаем) жилого помещения от 18000 рублей в месяц;
- бесплатный проезд на общественном транспорте в г. Москве;
- оплачиваемый отпуск от 40 до 60 суток, в зависимости от стажа службы (выслуги лет);
- бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках и госпиталях;
- 100% оплата больничного листа;
- возможность получения единовременной социальной выплаты для приобретения (строительства) собственного жилья;
- обеспечение форменным обмундированием;
- внеочередное устройство детей дошкольного возраста в детские сады.
АДРЕС: г. Москва, метро «Академическая», ул. Дмитрия Ульянова, д.39
Телефон: 8 (926) 609-48-76 - Станислав Александрович
8 (926) 232-92-31 - Юлия Олеговна
Пресс-служба УВД по ЮЗАО
(499) 129-75-56
В ЮЗАО столицы пройдет мероприятие «Маленький пешеход»
13 марта 2026 года на территории ЮЗАО пройдет профилактическое мероприятие «Маленький пешеход».
В целях обеспечения безопасности дорожного движения и профилактики дорожно-транспортного травматизма с участием несовершеннолетних, выявления и пресечения нарушений со стороны детей, 13 марта 2026 года на территории ЮЗАО пройдет профилактическое мероприятие «Маленький пешеход».
Отдел Госавтоинспекции УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве в очередной раз призывает всех участников дорожного движения быть крайне внимательными и дисциплинированными на дороге, а также рекомендует пешеходам использовать светоотражающие элементы в темное время суток, которые сделают их более заметными для водителей. Кроме того, передвигаться следует только по тротуарам, переходить проезжую часть только по пешеходным переходам, предварительно убедившись в безопасности своего перехода.
Пресс-служба УВД по ЮЗАО
(499) 129-75-56
На юго-западе столицы пройдет мероприятие «Пешеходный переход»
Сотрудники Госавтоинспекции УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве, 12 марта 2026 года проведут городское профилактическое мероприятие «Пешеходный переход»
Мероприятие направлено на профилактику, пресечение и повышение безопасности на дорогах в области действия пешеходных переходов.
В ходе проведения мероприятия сотрудники дорожно-патрульной службы будут контролировать соблюдение ПДД как пешеходами, так и водителями.
В рамках рейда автоинспекторы проведут информационно-разъяснительную работу с детьми и взрослыми по правилам дорожной безопасности при переходе проезжей части, а также нормам поведения в жилой зоне и на дворовых территориях.
Пресс-служба УВД по ЮЗАО
(499) 129-75-56
Сотрудники Госавтоинспекции юго-запада столицы проведут мероприятие «Такси»
11 марта 2026 года на территории Юго-Западного административного округа г. Москвы проводится профилактическое мероприятие «Такси».
Данное мероприятие направлено на повышение безопасности дорожного движения таксомоторных перевозок.
В рамках мероприятия сотрудники ДПС будут нацелены на усиление контроля в данной сфере, пресечение правонарушений, совершаемых водителями указанной категории транспорта. Особое внимание обращается на наличие водительского удостоверения установленного образца у водителей такси, а также на наличие всей необходимой путевой документации.
В ходе мероприятия будут обследованы территории обслуживания на предмет организованных мест стоянки легковых такси и места притяжения транспортных средств, водители которых осуществляют пассажирские перевозки легковыми автомобилями.
Пресс-служба УВД по ЮЗАО
(499) 129-75-56
Призвание - психолог
Служба в органах внутренних дел предъявляет особые требования к психологической устойчивости личного состава. Тот, кто помогает сотрудникам справляться с колоссальными нагрузками и сохранять самообладание, сам должен иметь уникальный набор качеств. Корреспондент «Петровки, 38» встретился с ведущим психологом ГРЛС ОМВД России по району Черёмушки Валерией ГРАНИЦА. Она уже несколько лет подряд признаётся лучшим психологом территориального отдела в УВД по ЮЗАО, и лучше других знает, как сохранить здоровый психологический климат в коллективе.
— Валерия Георгиевна, почему вы связали жизнь с психологией в структуре МВД?
— Признаюсь, желание служить в полиции возникло у меня ещё в школьные годы. После окончания школы с золотой медалью и получения красного диплома в Волгоградском государственном социально-педагогическом университете я целенаправленно поступила в магистратуру Московского государственного психолого-педагогического университета на специальность «юридическая психология: судебно-экспертная практика». В 2018 году я уже точно знала, где хочу применять свои знания. Мне предлагали перейти на другие, аттестованные должности, но я всегда чувствовала: моё место здесь. Сотрудники нуждаются в моей помощи, и заниматься любимым делом, помогая тем, кто охраняет правопорядок, для меня и есть исполнение той самой детской мечты.
— Работа с личным составом кардинально отличается от гражданской практики. В чём, на ваш взгляд, главная специфика?
— Различия фундаментальны. В гражданской среде психолог работает в уютном кабинете, а клиенты приходят к нему добровольно. Наши сотрудники — это люди, ежедневно сталкивающиеся с горем, насилием и несправедливостью, что формирует у них особую броню, настороженность. Задача психолога — либо аккуратно обойти эту броню, либо работать с последствиями её ношения. К тому же, наша функция — это не только помощь, но и фильтрация: мы участвуем в отборе кандидатов и аттестации.
— Говорят, психологом нужно родиться. Какое качество считаете своим главным рабочим инструментом?
— Безусловно, теоретическую базу можно освоить. Но базовые вещи заложены внутри. Для меня главный инструмент — это эмоциональная устойчивость, сплавленная с профессиональной эмпатией. Умение сохранять ясность мышления, когда вокруг хаос или когда сотрудник на грани срыва, не поддаваться панике, оставаться точкой опоры. Это не чёрствость, а способность фильтровать эмоции, сохраняя работоспособность. При этом эмпатия позволяет считать невербальные сигналы, увидеть проблему за внешним спокойствием. И, конечно, внутренняя дисциплина. В экстремальной ситуации моё спокойствие передаётся собеседнику.
— Несколько лет подряд вы признавались лучшим психологом территориального отдела в окружном Управлении внутренних дел. Что для вас значит это признание?
— Это, безусловно, приятно. Я воспринимаю его с благодарностью и гордостью. В нашей профессии результат редко бывает единоличным. Если я признана лучшей в своём деле, значит, моим сотрудникам удалось справиться с трудностями, сохранить себя. Это опосредованная победа. А ещё это большой аванс и обязательство работать дальше, чтобы оправдывать доверие коллег и руководства.
— Работа многогранна: отбор, текущее сопровождение, экстренная помощь. Что для вас сегодня в приоритете?
— Я считаю, что фундаментом всего является профессиональный психологический отбор. Это превентивная мера. Если на входе пропустить человека с низкой стрессоустойчивостью или скрытыми девиациями, то в будущем ни текущее сопровождение, ни экстренная помощь не гарантируют, что он не сломается в критической ситуации. Качественный отбор позволяет не допустить ошибку, последствия которой потом придётся устранять. Это база, на которой строится вся дальнейшая работа.
— С какими запросами к вам чаще всего обращаются сотрудники отдела? Влияет ли специфика района на характер обращений?
— Спектр запросов широк: от эмоционального выгорания и конфликтов в коллективе до семейных проблем и депрессивных состояний. Что касается специфики района, то Черёмушки — это классический спальный район, но очень контрастный. Здесь и элитное жильё у парка, и старые пятиэтажки, много пожилых людей и студентов. Высокая плотность населения, и, как следствие, огромная профилактическая работа, например, с пенсионерами по защите от мошенников. Для сотрудников это означает высокую нагрузку, необходимость проявлять гибкость и такт с разными категориями граждан.
— Самая опасная профессиональная болезнь полицейских — деформация. Как вы помогаете коллегам сохранять эмпатию?
— Профессиональная деформация накапливается годами. Моя задача — не искоренить защитные механизмы, без них в нашей среде не выжить, а сделать их гибкими. Научить сотрудника осознанно включать эмпатию, когда это нужно, и так же осознанно отключать для восстановления. Работа строится в трёх направлениях: профилактика — психологическое просвещение, обучение техникам переключения; текущая поддержка, то есть создание безопасного пространства для диалога; и коррекция — глубокая работа с травматическим опытом и восстановление личностных смыслов службы. Главная моя цель — сохранить профессиональную эффективность и при этом не дать сотруднику потерять себя. И здесь инструмент психолога — не только методики, но и личный пример эмпатии, уважения и принятия, которые я даю каждому обратившемуся.
— Ваш супруг — пенсионер Министерства внутренних дел. Наверное, это особая поддержка?
— Это лучшая поддержка, которую можно представить. Мне не нужно ему объяснять, почему я молчалива или что мне нужно побыть одной, — он сам прошёл через эти состояния. Он — мой переводчик с языка службы на язык жизни — помогает не принимать рабочие моменты на свой счёт. И, что очень ценно, как бывший сотрудник, он безупречно соблюдает границы: никогда не нарушает периметр конфиденциальности. Это надёжный тыл.
— А как профессиональные привычки проявляются дома, в отношениях с детьми?
— Работа даёт уникальную «экипировку», которая остаётся с тобой. Дома я, скорее, дипломат. Я считываю микродвижения души мужа, вижу его состояние без слов. В воспитании сыновей — шестилетнего Дмитрия и четырёхлетнего Георгия — моя работа помогает выстраивать здоровые границы и безопасную среду. Я не вешаю ярлыки, учу называть чувства своими именами. Когда ребёнок злится, я не запрещаю ему это, а учу экологично выплёскивать пар — потопать ногами, порвать бумагу. Я не боюсь детских истерик, потому что для меня это не катастрофа, а рабочий момент. Так психика справляется с фрустрацией. На службе учат соблюдать рамки и субординацию. Я умею выстраивать здоровые границы. Ребёнок знает: нет — значит, нет, если я сказала спокойно и уверенно. Это даёт ему чувство стабильности и защищённости, в отличие от хаотичного воспитания. И, самое главное, я не даю работе разрушить дом. Я умею отделять рабочие истории от семейного ужина. Мой муж и дети видят не уставшую тётку, а прежде всего женщину и маму. Я оставляю работу в кабинете, дома превращаясь в любящую и принимающую. Моя профессия не мешает дому, она помогает мне ценить его по-настоящему.
— Семья пенсионера службы и действующего сотрудника — особая среда. Какие принципы из службы мужа вы переняли?
— Мы сохранили и переосмыслили несколько принципов, которые стали нашим семейным кодексом. Это абсолютное взаимодоверие и командная работа. Порядок в доме — как порядок в голове, у нас есть семейные планёрки. Чёткое разделение зон ответственности. И принцип «закрытого периметра»: мы не выносим сор из избы, но при этом открыты для диалога друг с другом. Дети знают: слово родителей — закон, но закон, который защищает.
— Как вы восстанавливаете ресурс после тяжёлых будней?
— У меня система из трёх уровней: физического — спортзал три раза в неделю, бег, контроль сна и питания; эмоционального — время с семьёй, готовка; и ценностного. Для меня восстановление — не роскошь, а профессиональный инструмент.
— Ваш совет молодым сотрудникам, только начинающим службу?
— Первый стресс — это не поломка, а признак того, что вы начали работать. Запомните три правила: не носите работу в себе, научитесь переключаться; не терпите, если внутри закипает, — приходите к психологу не только по приказу, а по потребности; и держитесь друг за друга. В стрессовой ситуации вы — братья. И помните: вы теперь те, кто стоит между порядком и хаосом. Это тяжёлая ноша, но мы здесь для того, чтобы помочь вам её нести.
— Есть ли у вас профессиональная мечта?
— Моя мечта — создать при каждом отделе клуб психологической поддержки для семей сотрудников и ветеранов. Чтобы жёны понимали, почему муж становится закрытым, а ветераны, которые часто остаются один на один с накопленной деформацией, могли передавать опыт молодёжи. Когда у сотрудника крепкий тыл и понимающая семья, когда ветераны вовлечены в наставничество, служба становится эффективнее в разы. Я хочу, чтобы уходили на пенсию с чувством выполненного долга и желанием жить дальше. Это и есть высший пилотаж нашей работы.
Газета «Петровка 38»